Otkako je Hrvatska 2013. godine ušla u Europsku uniju, iz naše zemlje je otišlo više od 400 tisuća radno sposobnih Hrvata. Zbog svega toga Hrvatska ima ogromnih problema s nedostatkom radne snage, pa smo u posljednje tri godine počeli uvoziti strane radnike.

Dok su nekoć poslodavci mogli diktirati uvjeti, danas su radnici ti koji od tih istih poslodavaca mogu tražiti što žele. Na poslodavcima je onda da vide mogu li ispuniti uvjete koje traže radnici.

Mnogi poslodavci se žale da bi dali veće plaće svojim radnicima, ali to sebi jednostavno ne mogu priuštiti. Jedna frizerka koja je htjela ostati anonimna, žali se kako već mjesecima ne može naći radnike.

Odustaje od traženja

“Ne znam gdje nisam dala oglas, ali bez uspjeha. Uglavnom mi se javljaju mlade djevojke koje su tek završile školu i koje bi odmah htjele imati plaću od 1000 eura, iako još ne znaju posao i treba ih nekoliko mjeseci podučavati da bi uopće počele raditi. Još bismo se mogli dogovoriti za plaću, ali problem je što nijedna ne želi raditi vikendom, kada u frizerskom salonu ima najviše posla. Iskreno, čini mi se da ću odustati od traženja i nastaviti raditi sama”, požalila nam se ona.

Ona nije jedina koja ima problema s nalaženjem radne snage. Ivica ima restoran u jednom malom mjestu da dalmatinskoj obali, a prošlog ljeta nikako nije mogao naći kuhare i konobare.

“Da mi nije uskočila jedna rodica koja je već otišla u mirovinu, ne bih se uspio snaći. Na početku sezone, imao sam jednog dečka koji je već nakon četiri dana otišao na bolovanje. Ne znam što je s ovom mladom generacijom, svi bi uzeli novac, ali ne bi radili”, rekao nam je Ivica.

Reakcija na ponašanje poslodavaca

Ako se pita mlade, situacija je posve drugačija i oni se samo bore za svoja prava. Jedan od njih je i 28-godišnji Andrija koji smatra da je ovo ponašanje mladih radnika samo reakcija na ponašanje poslodavaca koji su godinama izrabljivali radnike, osobito one koji se tek stupili na tržište rada.

“Mlade generacije su sve zahtjevnije, odmah na početku traže veću plaću i bolje uvjete rada što je po meni korak u pravom smjeru. Mi koji smo samo nekoliko godina stariji smo prihvaćali raditi za bilo kakvu nadnicu, bez obzira na to koliko niska bila, dok oni odbijaju igrati po tim pravilima igre”, rekao nam je Andrija dodajući da usprkos svemu mladi radnici ponekad pretjeraju sa svojim zahtjevima.

“Po meni je najveći problem što oni odmah žele dobru plaću i odlične uvjete rada, ali još ne znaju raditi, dok je moja generacija radila sve i svašta da bi stekla iskustvo i bolju poziciju u pregovorima s poslodavcima”, dodaje.

Smiješno male početne plaće

On smatra da je ovakav stav odgovor poslodavcima koji nude smiješno male početne plaće i koji nisu spremni dati povišicu radnicima koji se dokažu na poslu.

Vedran se vratio u Hrvatsku nakon samo dva mjeseca: ‘Nema više da naši tamo rade, a ovdje kuće grade’

“Priča mi prijatelj koji je išao raditi u Njemačku da im poslodavac svakih šest mjeseci daje povišicu, ovisno o rezultatima na poslu. Za razliku od toga, ja u Hrvatskoj nisam nikad bio nagrađen za svoj rad i uvijek sam morao sam napadati i tražiti povišicu”, ispričao nam je Andrija dodajući kako on misli da je to najvažniji razlog zbog čega ljudi napuštaju Hrvatsku.

“Ljudi žele znati da ih poslodavci cijene i da poštuju njihov rad, a to se u Hrvatskoj još uvijek ne događa”, zaključuje.

Objava Javio se iz Njemačke i objavio zašto se ne vraća: ‘Moj strani šef me iznenadi svakih šest mjeseci’ pojavila se prvi puta na Dnevno.hr.